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권고사직을 당했을 때 퇴직금 외에 위로금도 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 권고사직 위로금의 기준과 협상법을 안내합니다. 빠르게 권고사직 위로금 정보를 원하시면 아래 글에서 확인하세요.
권고사직 위로금이란?
권고사직 위로금이란 회사가 근로자에게 퇴직을 권고할 때 추가적으로 지급하는 금전적 보상입니다. 법적으로 의무사항은 아니지만, 회사 측이 도의적 책임 또는 노사 간 합의를 통해 지급하는 경우가 많습니다.
퇴직금 vs 위로금, 뭐가 다를까?
| 항목 | 퇴직금 | 위로금 |
|---|---|---|
| 지급 의무 | 법적 의무 | 협의 사항 |
| 계산 기준 | 평균임금 × 근속연수 | 정해진 기준 없음 |
| 조건 | 1년 이상 근속 | 권고사직 시 가능 |
| 신고 여부 | 과세 대상 | 경우에 따라 다름 |
위로금은 누가 받을 수 있나?
다음 조건에 해당된다면 위로금 협상 여지가 충분히 있습니다.
- 회사 측이 먼저 권고사직을 제안한 경우
- 정리해고는 아니지만 사실상 구조조정 성격을 띤 경우
- 근속연수가 길거나 회사에 기여도가 높았던 경우
- 회사의 경영상 사유로 인한 감원일 경우
권고사직 위로금 협상 방법
1. 제안을 유도하자: 먼저 요구하기보다 회사 측 제안을 유도하는 것이 효과적입니다.
2. 사례 기반 협상: 다른 직원과의 비교를 통한 협상에 유리함
3. 근속연수 강조: 오래 근무했음을 강조
4. 문서화 필수: 합의 내용은 반드시 문서로 남겨야 함
5. 세금 검토: 위로금의 과세 여부 확인 필요
실제 위로금 금액은 얼마나?
권고사직 위로금의 금액은 회사마다 다르지만, 대체로 다음 기준이 많습니다.
- 기본급 × 3~6개월
- 근속연수 × 월 평균 급여
- 희망퇴직 > 일반 권고사직
위로금 관련 주의사항
- 계약서 없이 지급된 위로금은 추후 분쟁 발생 가능
- 퇴직금 포함 여부 확인 필요
- 실업급여 수급에 영향 없음 (단, 퇴사 사유 정확히 기재 필요)
- 노조 또는 법률 상담 권장
마무리: 무조건 주는 건 아니다, 하지만 받을 수 있다
권고사직 위로금은 받는 사람만 아는 돈입니다. 감정적 대응보다는 차분한 협상과 기록, 그리고 자신의 권리를 지키는 의지가 중요합니다.
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